Nieuws & Blogs
Veel leesplezier!
Finalist KvK Innovatie Top 100 | 2024
Doorbraak in de Arbeidsmarkt & Samenleving Met trots mogen wij aankondigen dat upUco is uitgeroepen tot finalist...
D&I: de Kracht voor Verandering in de Organisatie
In de afgelopen jaren zijn bedrijven zich steeds meer bewust geworden van hun maatschappelijke verantwoordelijkheid....
Onboarden is meer dan een bos bloemen?!
Bij upUco geloven we dat onboarding meer is dan een mooi boeket. Het gaat om interactie en aandacht waardoor nieuwe...
Hoe Competenties en Burn-out elkaar beïnvloeden binnen Organisaties
In de hedendaagse, veeleisende werkomgeving speelt de energiebalans van werknemers een cruciale rol. Leidinggevenden...
Interne recruitment
Behouden is het nieuwe Werven. Wist je dat maar liefst 80% van de medewerkers latent op zoek is naar een nieuwe baan?...
De toekomst van HR: Prioriteiten en uitdagingen
Het landschap van Human Resources (HR) ondergaat een significante verschuiving dit jaar, waarbij de focus ligt op het...
Signaal gestuurd leren
De snelste en effectiefste vorm van leren en ontwikkelen. In een economie die constant in beweging is, is het cruciaal...
De Evoluerende Organisatie
Navigeren door 10 Cruciale Verschuivingen in het Zakelijke Landschap In een onlangs verschenen rapport "De Stand van...
De synergie van ‘Plezier en Prestatie’
Er wordt op dit moment maximaal ingezet op het behoud van medewerkers. Medewerkers die werken vanuit hun talent zijn...
Zie jij door de bomen het bos nog?
In een recent artikel van het AD kwam naar voren dat een alarmerend aantal bedrijven, namelijk 40%, slechts de helft...
Met de komst van AI doet de ‘Digitale Medewerker’ haar intrede
Daar is ze dan: de digitale collega. Waar kan je als HR Professionals al rekening mee houden wanneer deze nieuwe...
“Weg met Functieprofielen, Hallo Rollen!?”
Er is een nieuwe beweging gaande in de arbeidsmarkt waarin de nadruk verschuift van "functies" naar "rollen" binnen...
Werken jullie volgens de 3 B kernprincipes?
De drie B's - binden, boeien en behouden - zijn kernprincipes die organisaties helpen bij het creëren van een...
Het Belang en Rendement van Informeel Leren in Organisaties
TNO heeft het na gedegen onderzoek wederom bevestigd: Informeel leren loont! Nog beter: blended learning, formeel en...
‘Werkgeluk’ toegelicht vanuit De Vier Dimensies van Arbeids- en Organisatiepsychologie
We willen allemaal leuk werk en leuke collega’s blijkt uit vele onderzoeken. O ja, en een goede privé/werk balans....
Collega’s voor het leven en stress-gerelateerd verzuim
Tijdens jouw werkzame leven breng je in de regel meer tijd door met jouw collega’s dan met je partner. Jouw partner...
“De student van morgen begint vandaag bij ons”
Aldus University Leaders Academy Hoe gaaf, van een droom naar werkelijkheid. Drie studenten aan de Universiteit van...
“Optimaliseer de Leercultuur”
Uit de recente Learning & Development (L&D) Monitor van Studytube, uitgevoerd door Motivaction/Sparkey, blijkt...
Hoogtepunten van 2023: Baanbrekende Projecten en Innovaties
Trots op de groei van 2023 Mooie projecten met elkaar gerealiseerd: ‘Breng talent uit de woonwijken aan tafel bij...
Workshop “Onontdekt intern Talent”
🌟Ontdek de Sterren in Eigen Huis Workshop met TalentConnect! 🌟 Datum: 23-01-2024 Aanvang: 12.30u Plaats: The Villy...
De Kracht van Skill-Based Matchen
De arbeidsmarktkrapte lijkt even wat minder te worden maar niets is wat het lijkt. De komende jaren gaat de...
De Leercultuur als kritische succesfactor voor de toekomst
Lerende organisaties zijn toekomstbestendige organisaties volgens succes-ondernemer Richard Branson. “Train...
Nieuw project: “Vind Talent in de woonwijken en breng dit talent aan tafel bij ondernemers in het winkelcentrum!”
De eerste 16 Talenten zijn in de eerste week gevonden. Dat belooft veel goeds voor het vervolg van het project. ...
Integraal Skillspaspoort
Ontdek de Toekomst van Werk: Het Integrale Skillspaspoort In een wereld waarin arbeidsmarktkrapte de komende jaren...
Social Return On Investment
In de moderne wereld van zakendoen gaat het allang niet meer alleen om winst maken. Het draait ook om het creëren van...
Geld, driver om te werken of ….
In een rustig stadje, net onder Rotterdam, woont Emma, een jonge en enthousiaste vrouw. Ze heeft onlangs haar...
Competentiegericht Werken en Werven: Het Recept voor Succes
Heb je je ooit afgevraagd waarom sommige teams buitengewoon goed presteren terwijl andere teams worstelen om hun...
Robert Staalberg: HR en het rendement van gevonden talent
De HR-afdeling van het bedrijf van Robert Staalberg heeft het afgelopen jaar het ziekteverzuim teruggebracht van 6,7 %...
HR en Rendement 2024
Oké, HR en rendement gaan lastig samen. Omzet en winst zijn steedsweer belangrijker dan investeren in werknemers....
Najaar 2023, Employee Centricity met ROI
Op dit moment zit Nederland in een ‘milde recessie”. Een deel van Nederland maakt zich zorgen en het andere deel geeft...
Talent dat samenwerkt komt …
"Het draait niet meer om de eenling die wil excelleren, maar om iemand die in teamverband wil leren en samenwerken",...
Van Cijfers naar Competenties: Een Nieuwe Kijk op Onderwijs
In de moderne wereld van onderwijs worden leerlingen vaak beoordeeld op basis van cijfers en punten. Hoewel cijfers...
‘Toch niet weer een test ….’
Een veel gehoorde opmerking wanneer wij een Persoonlijk Talenten Assessment (PTA) aanbevelen om intervisie, feedback,...
Gespannen arbeidsmarkt
"De gespannen arbeidsmarkt en hoge werkdruk leiden tot verstoorde verhoudingen op de werkvloer" Bron: NU.nl 21 juli...
Ontdek het verborgen goud
Ontdek het verborgen goud in uw bedrijf - onontdekt intern talent! Onder de radar van managers en staf wacht...
Werknemersgerichtheid (Employee Centricity)
Het omarmen van werknemersgerichtheid is geen oppervlakkige trend, maar een diepgaande benadering met tastbare...
De hybride relatie manager en werknemer
In de moderne werkomgeving, waarin hybride werken steeds gebruikelijker wordt, is de relatie tussen manager en...
“Milde recessie, what the f*ck!”
Langzaam aan gaan steeds meer economisch- en financieel deskundigen het woord “recessie” gebruiken. Een milde recessie...
Soft-skills en de toekomst van uw organisatie
“Zachte vaardigheden” of “soft-skills” zijn in 2030 veel belangrijker dan harde feitenkennis. Dit denken in elk geval...
7 Redenen waarom informeel leren geweldig is
Informeel leren, we hebben er allemaal wel eens van gehoord. Maar wat levert het nou eigenlijk op voor zowel als jou als het bedrijf waar je werkt?
De 360° Feedback methode, niet zonder risico’s?
360° Feedback is een gestructureerde methode om terugkoppeling van anderen te krijgen op je (werk)prestaties. Dat kan...
De kracht van micro-learning in organisaties
De tijd van urenlang luisteren, oefenen en weer luisteren naar een trainer of docent lijkt voorbij. Met de toetreding...
Succesvol innoveren dankzij competenties
Veel organisaties willen dus innovatief worden, zijn of blijven en schenken veel aandacht aan innoveren. Helaas wordt niet ieder innovatief idee daadwerkelijk een innovatie.
Collectief leren, The Power of Collaborative learning
Op 19 mei 2019 publiceerde Josh Bersin een artikel op zijn website genaamd The Power of Collaborative Learning: More...
Je hebt zelf de beste trainers in huis
Bij één van onze opdrachtgevers, Rabobank Rijn en Heuvelrug, ging het afgelopen week los: de eerste zelfgegeven...
Gevolgen van een eilandcultuur (Eilandcultuur deel 2)
De eilandcultuur zorgde voor hogere sterftecijfers bij dit ziekenhuis. Dit extreme voorbeeld geeft weer eens aan dat we de eilandcultuur in organisaties serieus moeten nemen! Lees er snel over op onze nieuwe blog.
Wat versterkt de eilandcultuur in organisaties? (Eilandcultuur deel 1)
Veelbesproken maar vaak niet begrepen: de eilandcultuur. Wanneer is er sprake van een eilandcultuur en hoe ontstaat...
Kapitaliseer op je USP’s!
Het gezegde luidt: “Een ezel stoot zich in het algemeen, niet twee keer aan...
Dubieuze debiteuren, een steeds groter wordend ‘hoofdpijn dossier’. Of niet?
Kennen jullie Bob al? Bob is Manager Finance & Control bij een grote uitzendorganisatie. Op dit moment hebben de...
Sessie 2; Ontdek je bedrijf opnieuw!
Na een succesvolle eerste online meeting een aantal weken geleden heeft woensdag 6 mei de tweede meeting...