Nieuws & Blogs
Veel leesplezier!
Robert Staalberg: HR en het rendement van gevonden talent
De HR-afdeling van het bedrijf van Robert Staalberg heeft het afgelopen jaar het ziekteverzuim teruggebracht van 6,7 %...
HR en Rendement 2024
Oké, HR en rendement gaan lastig samen. Omzet en winst zijn steedsweer belangrijker dan investeren in werknemers....
Najaar 2023, Employee Centricity met ROI
Op dit moment zit Nederland in een ‘milde recessie”. Een deel van Nederland maakt zich zorgen en het andere deel geeft...
Talent dat samenwerkt komt …
"Het draait niet meer om de eenling die wil excelleren, maar om iemand die in teamverband wil leren en samenwerken",...
Van Cijfers naar Competenties: Een Nieuwe Kijk op Onderwijs
In de moderne wereld van onderwijs worden leerlingen vaak beoordeeld op basis van cijfers en punten. Hoewel cijfers...
‘Toch niet weer een test ….’
Een veel gehoorde opmerking wanneer wij een Persoonlijk Talenten Assessment (PTA) aanbevelen om intervisie, feedback,...
Gespannen arbeidsmarkt
"De gespannen arbeidsmarkt en hoge werkdruk leiden tot verstoorde verhoudingen op de werkvloer" Bron: NU.nl 21 juli...
Ontdek het verborgen goud
Ontdek het verborgen goud in uw bedrijf - onontdekt intern talent! Onder de radar van managers en staf wacht...
Werknemersgerichtheid (Employee Centricity)
Het omarmen van werknemersgerichtheid is geen oppervlakkige trend, maar een diepgaande benadering met tastbare...
De hybride relatie manager en werknemer
In de moderne werkomgeving, waarin hybride werken steeds gebruikelijker wordt, is de relatie tussen manager en...
“Milde recessie, what the f*ck!”
Langzaam aan gaan steeds meer economisch- en financieel deskundigen het woord “recessie” gebruiken. Een milde recessie...
Soft-skills en de toekomst van uw organisatie
“Zachte vaardigheden” of “soft-skills” zijn in 2030 veel belangrijker dan harde feitenkennis. Dit denken in elk geval...
7 Redenen waarom informeel leren geweldig is
Informeel leren, we hebben er allemaal wel eens van gehoord. Maar wat levert het nou eigenlijk op voor zowel als jou als het bedrijf waar je werkt?
De 360° Feedback methode, niet zonder risico’s?
360° Feedback is een gestructureerde methode om terugkoppeling van anderen te krijgen op je (werk)prestaties. Dat kan...
De kracht van micro-learning in organisaties
De tijd van urenlang luisteren, oefenen en weer luisteren naar een trainer of docent lijkt voorbij. Met de toetreding...
Succesvol innoveren dankzij competenties
Veel organisaties willen dus innovatief worden, zijn of blijven en schenken veel aandacht aan innoveren. Helaas wordt niet ieder innovatief idee daadwerkelijk een innovatie.
Collectief leren, The Power of Collaborative learning
Op 19 mei 2019 publiceerde Josh Bersin een artikel op zijn website genaamd The Power of Collaborative Learning: More...
Je hebt zelf de beste trainers in huis
Bij één van onze opdrachtgevers, Rabobank Rijn en Heuvelrug, ging het afgelopen week los: de eerste zelfgegeven...
Gevolgen van een eilandcultuur (Eilandcultuur deel 2)
De eilandcultuur zorgde voor hogere sterftecijfers bij dit ziekenhuis. Dit extreme voorbeeld geeft weer eens aan dat we de eilandcultuur in organisaties serieus moeten nemen! Lees er snel over op onze nieuwe blog.
Wat versterkt de eilandcultuur in organisaties? (Eilandcultuur deel 1)
Veelbesproken maar vaak niet begrepen: de eilandcultuur. Wanneer is er sprake van een eilandcultuur en hoe ontstaat...
Kapitaliseer op je USP’s!
Het gezegde luidt: “Een ezel stoot zich in het algemeen, niet twee keer aan...
Dubieuze debiteuren, een steeds groter wordend ‘hoofdpijn dossier’. Of niet?
Kennen jullie Bob al? Bob is Manager Finance & Control bij een grote uitzendorganisatie. Op dit moment hebben de...
Sessie 2; Ontdek je bedrijf opnieuw!
Na een succesvolle eerste online meeting een aantal weken geleden heeft woensdag 6 mei de tweede meeting...