Werkdruk: Een Risico voor Gezondheid en Productiviteit – Hoe UpUco’s TalentConnect Kan Helpen
Werkdruk is een van de meest besproken arbeidsrisico’s in Nederland. Uit recente cijfers van TNO (link artikel) blijkt dat maar liefst 34% van de werkgevers in 2024 werkdruk als een van de grootste risico’s binnen hun organisatie ziet. De gevolgen van werkdruk en psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zijn groot: mentale gezondheidsklachten, verzuim en hoge kosten voor […]
upUco Finalist voor KVK Innovatie Top 100 2024:
Een Doorbraak in de Arbeidsmarkt & Samenleving Met trots mogen wij aankondigen dat upUco is uitgeroepen tot finalist voor de prestigieuze KVK Innovatie Top 100 van 2024! Deze erkenning in de categorie Arbeidsmarkt & Samenleving is een bevestiging van ons harde werk, innovatieve aanpak en toewijding aan het verbeteren van de arbeidsmarkt en het versterken […]
Terugblik werklunch
Durf jij anders naar mensen te kijken? Trots op het talent dat we mochten ontvangen tijdens onze werklunch – Talent in Rijnmond maakt écht iets los. Tijdens onze werklunch gebeurde iets bijzonders. Iets kleins en tegelijkertijd groots. We zagen namelijk opnieuw waar Talent in Rijnmond écht om draait: anders durven kijken naar mensen. En vooral… […]
Strategieën voor Succesvolle Employee Retention
Employee Retention is meer dan alleen een HR-strategie; het is een integraal onderdeel van het succes van een bedrijf. Door te investeren in de groei, welzijn en tevredenheid van medewerkers, bouwen bedrijven niet alleen aan een sterker bedrijf, maar creëren ze ook een omgeving waarin iedereen kan gedijen. 1. Investeer in Ontwikkeling en Groei Het […]
Van werving tot samenwerking
Na vele jaren in de wereld van HR en leren & ontwikkelen, blijf ik telkens weer gefascineerd door een specifieke uitdaging die organisaties vaak tegenkomen: de samenwerking tussen verschillende afdelingen. Het blijft opmerkelijk hoe complex dit kan zijn, en hoe groot de impact kan zijn als het niet goed verloopt. Zit iedere medewerker op de […]
Het talent is er misschien al. Maar hoe herken je het?
Organisaties investeren volop in het aantrekken van nieuwe medewerkers. Maar hoe goed kennen we eigenlijk de talenten en ontwikkelmogelijkheden van de mensen die al bij ons werken? Misschien ligt een deel van de oplossing voor toekomstige personeelsvraagstukken dichterbij dan we denken. Wanneer een organisatie behoefte heeft aan nieuwe competenties, een teamleider of een specialist, wordt […]
Hoe Competenties en Burn-out elkaar beïnvloeden binnen Organisaties
In de huidige werkomgeving, waar de lat steeds hoger wordt gelegd, speelt in mijn beleving de energiebalans van werknemers een cruciale rol. Leidinggevenden en HR-professionals hebben een aanzienlijke invloed op deze balans, wat direct het werkplezier en -geluk van medewerkers beïnvloedt. Het is dan ook van groot belang dat zij inzicht hebben in de competenties […]
De Gevaren van Skill Gaps voor Organisaties en Medewerkers
In mijn carrière heb ik steeds vaker te maken gehad met de impact van skill gaps—het verschil tussen de energie gedreven vaardigheden die medewerkers bezitten en de vaardigheden die vereist zijn om optimaal te presteren. Ik zie dit als een van de grootste uitdagingen waar organisaties vandaag de dag mee te maken hebben. Graag deel […]