Werkdruk: Een Risico voor Gezondheid en Productiviteit – Hoe UpUco’s TalentConnect Kan Helpen
Werkdruk is een van de meest besproken arbeidsrisico’s in Nederland. Uit recente cijfers van TNO (link artikel) blijkt dat maar liefst 34% van de werkgevers in 2024 werkdruk als een van de grootste risico’s binnen hun organisatie ziet. De gevolgen van werkdruk en psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zijn groot: mentale gezondheidsklachten, verzuim en hoge kosten voor […]
Van People Analytics naar Systemic Business Analytics: Hoe Upuco bijdraagt aan een holistische benadering
De wereld van People Analytics is volop in beweging. Volgens Josh Bersin is het tijd voor een bredere kijk: Systemic Business Analytics. Slechts 10% van de organisaties benut de mogelijkheden hiervan volledig, terwijl de voordelen enorm zijn. Systemic Business Analytics gaat verder dan traditionele People Analytics door mens- en bedrijfsdata integraal te benaderen, in plaats […]
Terugblik werklunch
Durf jij anders naar mensen te kijken? Trots op het talent dat we mochten ontvangen tijdens onze werklunch – Talent in Rijnmond maakt écht iets los. Tijdens onze werklunch gebeurde iets bijzonders. Iets kleins en tegelijkertijd groots. We zagen namelijk opnieuw waar Talent in Rijnmond écht om draait: anders durven kijken naar mensen. En vooral… […]
Strategieën voor Succesvolle Employee Retention
Employee Retention is meer dan alleen een HR-strategie; het is een integraal onderdeel van het succes van een bedrijf. Door te investeren in de groei, welzijn en tevredenheid van medewerkers, bouwen bedrijven niet alleen aan een sterker bedrijf, maar creëren ze ook een omgeving waarin iedereen kan gedijen. 1. Investeer in Ontwikkeling en Groei Het […]
Samenwerking met Gemeente Amsterdam
Talent zichtbaar maken – daar begint het mee Woensdag 10 december jl. was het zover. Namens Tilstra Services ging Ron Goldewijk in gesprek met een bijzondere groep talenten bij de Gemeente Amsterdam en het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam. Elf uitkeringsgerechtigden met een finance-achtergrond hebben een PTA (Persoonlijke Talenten Analyse) van upUco – TalentConnect gemaakt. Deze analyse […]
Van werving tot samenwerking
Na vele jaren in de wereld van HR en leren & ontwikkelen, blijf ik telkens weer gefascineerd door een specifieke uitdaging die organisaties vaak tegenkomen: de samenwerking tussen verschillende afdelingen. Het blijft opmerkelijk hoe complex dit kan zijn, en hoe groot de impact kan zijn als het niet goed verloopt. Zit iedere medewerker op de […]
Onboarding is meer dan een bos bloemen?!
Bij upUco geloven we dat onboarding meer is dan een mooi boeket. Het gaat om interactie en aandacht waardoor nieuwe medewerkers zich welkom voelen, snel integreren en direct bijdragen aan de organisatie. De Rol van High Potentials en/of Ambassadeurs Een succesvol onboardingproces benut de expertise van high potentials en/of ambassadeurs. Hun kennis en ervaring zijn […]
Het talent is er misschien al. Maar hoe herken je het?
Organisaties investeren volop in het aantrekken van nieuwe medewerkers. Maar hoe goed kennen we eigenlijk de talenten en ontwikkelmogelijkheden van de mensen die al bij ons werken? Misschien ligt een deel van de oplossing voor toekomstige personeelsvraagstukken dichterbij dan we denken. Wanneer een organisatie behoefte heeft aan nieuwe competenties, een teamleider of een specialist, wordt […]
Hoe Competenties en Burn-out elkaar beïnvloeden binnen Organisaties
In de huidige werkomgeving, waar de lat steeds hoger wordt gelegd, speelt in mijn beleving de energiebalans van werknemers een cruciale rol. Leidinggevenden en HR-professionals hebben een aanzienlijke invloed op deze balans, wat direct het werkplezier en -geluk van medewerkers beïnvloedt. Het is dan ook van groot belang dat zij inzicht hebben in de competenties […]
Het Geheim van Medewerkersbehoud: Verbinden, Leren en Groeien met TalentConnect
Het behouden van medewerkers is een van de grootste uitdagingen voor organisaties in de huidige arbeidsmarkt. De krapte op de arbeidsmarkt, de snelle technologische ontwikkelingen en de toenemende verwachtingen van werknemers maken het cruciaal om verder te kijken dan traditionele HR-strategieën. Een innovatieve manier om medewerkers te behouden is door hen met elkaar te verbinden […]