Talent zichtbaar maken – daar begint het mee
Woensdag 10 december jl. was het zover. Namens Tilstra Services ging Ron Goldewijk in gesprek met een bijzondere groep talenten bij de Gemeente Amsterdam en het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam.
Elf uitkeringsgerechtigden met een finance-achtergrond hebben een PTA (Persoonlijke Talenten Analyse) van upUco – TalentConnect gemaakt. Deze analyse kijkt verder dan het cv en geeft inzicht in talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel. Zo wordt zichtbaar wat kandidaten écht te bieden hebben, los van systemen, filters en aannames.
Het talent is er – en niet zo’n beetje ook
Wat direct opviel: scherpe, krachtige en goed onderbouwde profielen. Het talent is er – en niet zo’n beetje ook.
Bij meerdere deelnemers was de indruk zelfs zó sterk, dat we inmiddels vervolggesprekken starten. Gesprekken gericht op deelname aan het Tilstra Traineeship of op concrete mogelijkheden binnen Payroll, HR en Finance.
De realiteit van automatische afwijzingen
Tegelijkertijd werd ook een andere realiteit zichtbaar.
Een realiteit die voor veel werkzoekenden herkenbaar zal zijn.
De vele afwijzingen die deze kandidaten ontvangen, blijken in ongeveer 90% van de gevallen systeemafwijzingen te zijn. Afwijzingen zonder menselijke beoordeling. Zonder context. Zonder oog voor talent.
Dat zegt niets over hun kwaliteiten –
maar alles over hoe het huidige systeem is ingericht.
Blijf geloven in je talent
Daarom deze oproep: blijf geloven in jezelf en in je talent. Durf ook routes te kiezen buiten de standaard ATS-paden. Er zijn andere wegen, en die leiden vaak verder.
