Kapitaliseer op je USP’s!

Kapitaliseer op je USP’s!

Het gezegde luidt: “Een ezel stoot zich in het algemeen, niet twee keer aan dezelfde steen”. Valt het je ook op dat bedrijven nagenoeg hetzelfde gedrag vertonen als in de vorige crisis? Omzetdaling, cost-cutting en directie en management in opperste paraatheid. Net...

Robotisering, soft-skills en vrijval gaan uitstekend samen

https://upuco.nl/wp-content/uploads/2019/01/Peter-Alana-1.mp4 Peter Peter werkt op de afdeling Relatiebeheer van een grote bank. Hij is nu 41 en spreekt vol trots over zijn werk en over zijn collega’s. Al jaren gaat hij met plezier naar zijn werk, heeft een mooi...

Mobiliteit: Tijd voor transitie van het W&S-proces

De eerste vacatures zijn vervuld door gebruik te maken van specifieke talenten en competenties van collega’s, rondom de vacante werkplek. Een nieuwe en verfrissende wijze van Werving & Selectie en het organiseren van Mobiliteit. Interne mobiliteit, eenvoudig, snel...

Je hebt zelf de beste trainers in huis

Bij één van onze opdrachtgevers, Rabobank Rijn en Heuvelrug, ging het afgelopen week los: de eerste zelfgegeven training werd georganiseerd. Er werd in de organisatie gezocht naar de mogelijkheid om een training over het verhogen van de betrokkenheid te organiseren....

Gevolgen van een eilandcultuur (Eilandcultuur deel 2)

In onze vorige blog lazen we over drie niveaus waarop de eilandcultuur in organisaties bijzonder wordt versterkt: Structuur, Persoonlijk en DNA. We zagen hoe verschillende organisatie- en persoonlijke belangen een eilandcultuur kunnen versterken en hoe bepaalde typen...