360° Feedback, niet zonder risico’s?

360° Feedback is een gestructureerde methode om terugkoppeling van anderen te krijgen op je (werk)prestaties. Dat kan algemene feedback zijn op je competenties, of op een specifieke vaardigheid, bijvoorbeeld hoe goed je bent in presenteren of luisteren. Kennen jullie...

Wat betekenen soft-skills voor de toekomst van uw organisatie?

“Zachte vaardigheden” of “soft-skills” zijn in 2030 veel belangrijker dan harde feitenkennis. Dit denken in elk geval de meeste (70%) respondenten van het toonaangevende onderzoek “Baan van de toekomst” dat Hays regelmatig uitvoert. Ook organisaties als Manpower,...

De kracht van micro-learning in organisaties

De tijd van urenlang luisteren, oefenen en weer luisteren naar een trainer of docent lijkt voorbij. Met de toetreding van Millennials op de werkvloer en in de managementlagen verandert ook de manier en behoefte van leren en ontwikkelen. Micro-learning doet zijn...

Josh Bersin: “HR Technology Disruptions for 2018”

Voorspellingen Iedereen die Josh Bersin een beetje kent weet dat het onmogelijk is om al zijn voorspellingen op een rij te krijgen. Daarvoor zijn het er gewoon veel te veel. In dit artikel schetsen we daarom eerst de visie van de oprichter van Bersin by Deloitte op de...