360° Feedback, niet zonder risico’s?

360° Feedback is een gestructureerde methode om terugkoppeling van anderen te krijgen op je (werk)prestaties. Dat kan algemene feedback zijn op je competenties, of op een specifieke vaardigheid, bijvoorbeeld hoe goed je bent in presenteren of luisteren. Kennen jullie...

Mobiliteit: Tijd voor transitie van het W&S-proces

De eerste vacatures zijn vervuld door gebruik te maken van specifieke talenten en competenties van collega’s, rondom de vacante werkplek. Een nieuwe en verfrissende wijze van Werving & Selectie en het organiseren van Mobiliteit. Interne mobiliteit, eenvoudig, snel...